Tarjeta Verde basada en empleo
Inmigración basada en el empleo y tarjeta verde en los Estados Unidos
La inmigración basada en el empleo ocurre cuando alguien quiere emigrar a los EE. UU. en busca de trabajo. Primero, las empresas deben solicitar una certificación laboral para demostrar que no pueden contratar a un estadounidense para el trabajo. Luego, la empresa solicita patrocinar al inmigrante para obtener una tarjeta verde.
Hay diferentes categorías de empleo, como trabajos altamente calificados para científicos o artistas o trabajos menos calificados en agricultura o atención médica. Una vez aprobado para el patrocinio, el inmigrante puede solicitar la residencia permanente o una tarjeta verde.
Una tarjeta verde permite a alguien vivir y trabajar permanentemente en los EE. UU. Necesita una tarjeta verde o residencia permanente para vivir y trabajar legalmente en los EE. UU. a largo plazo. Hay un límite anual sobre la cantidad de tarjetas verdes basadas en empleo que se otorgan.
A veces, hay largas esperas ya que cada año hay más personas que solicitan tarjetas de residencia de las que pueden obtener tarjetas de residencia. Una vez que se obtiene una tarjeta de residencia, una persona es residente permanente legal de los EE. UU. y puede solicitar la ciudadanía después de vivir habitualmente en los EE. UU. con una tarjeta de residencia durante cinco años. Las tarjetas verdes brindan más estabilidad que las visas temporales y permiten a una persona viajar libremente dentro y fuera del país.
Las diferentes categorías de preferencia basadas en el empleo (EB)
Existen diferentes categorías de preferencia basadas en el empleo para las tarjetas verdes. Los tiempos de procesamiento varían entre categorías y las visas son limitadas cada año, por lo que algunas tienen largos retrasos mientras que otras pueden avanzar más rápido dependiendo de la oferta y la demanda dentro del sistema de inmigración. Comprender las preferencias ayuda a determinar si una persona califica para la residencia permanente a través del empleo.
Tarjeta verde EB-1 para personas con habilidades extraordinarias
La categoría de tarjeta verde EB-1 es para personas altamente talentosas que pueden demostrar habilidades extraordinarias en campos específicos. Eso les permite emigrar a Estados Unidos sin tener primero una oferta de trabajo. Para calificar, el individuo debe mostrar aclamación y reconocimiento nacional o internacional sostenido por su trabajo o talento.
Los campos comunes son ciencia, negocios, atletismo, artes y educación. Para solicitar una tarjeta verde EB-1, se debe presentar evidencia extensa que demuestre una capacidad extraordinaria. Eso incluye premios importantes, altos honores de organizaciones distinguidas, material publicado sobre el trabajo del individuo en medios profesionales o importantes, y ser juez o recibir premios en concursos prestigiosos.
Por lo general, un solo logro no es suficiente: el disco debe mostrar un reconocimiento sostenido a lo largo del tiempo en lo más alto de su campo en comparación con otros. El proceso para obtener una tarjeta verde EB-1 es generalmente más rápido que el de otras categorías basadas en empleo, ya que no se requiere oferta de trabajo.
Sin embargo, el estándar de habilidad extraordinaria es alto, por lo que la documentación debe mostrar de manera convincente una distinción más allá de la habilidad o logro ordinario. Si se aprueba, una tarjeta verde EB-1 elimina los límites numéricos para que el individuo no quede atrapado en retrasos de visas de varios años como otras categorías y pueda vivir permanentemente y continuar su trabajo en los Estados Unidos.
Tarjeta verde EB-2 para profesionales con títulos avanzados
La categoría de tarjeta verde EB-2 es para personas con un título avanzado, generalmente una maestría o superior, de una universidad de los EE. UU. o un título extranjero equivalente a una maestría de los EE. UU. Se requiere una oferta de trabajo en el campo del título avanzado.
Las ocupaciones típicas incluyen ingenieros, médicos, investigadores y académicos. Además de la oferta de trabajo, el empleador debe obtener una certificación del Departamento de Trabajo de que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el trabajo antes de patrocinar a un ciudadano extranjero.
Debido a los límites anuales de visa, las solicitudes de tarjeta verde EB-2 generalmente demoran varios años. Los retrasos pueden ser de 5 a 10 años, dependiendo del país de nacimiento del solicitante. Las personas en esta categoría deben esperar pacientemente mientras su solicitud está pendiente. Un título avanzado ayuda a calificar para una EB-2, pero no existen garantías sobre la velocidad de procesamiento debido a la gran demanda y los límites anuales.
Tarjeta verde EB-3 para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores
La categoría EB-3 cubre una amplia variedad de ocupaciones calificadas que generalmente requieren al menos dos años de capacitación o experiencia laboral, desde atención médica y campos STEM hasta oficios de construcción, mecánica y más.
Aún se necesita una oferta de trabajo y una certificación laboral para calificar, lo que demuestra que el puesto ofrece salarios y condiciones normales.
Los tiempos de procesamiento suelen ser más cortos para EB-3 que para EB-2, demorando de 2 a 5 años, pero las largas esperas siguen siendo comunes en comparación con otras categorías de inmigración. La suscripción excesiva de los límites anuales significa que se acumulan retrasos para los solicitantes menos calificados, incluso si la educación y la experiencia se alinean con un trabajo elegible.
Es necesario tener paciencia y permanecer con el empleador patrocinador durante todo el proceso.
Tarjeta verde EB-4 para trabajadores inmigrantes especiales
La Tarjeta Verde EB-4 es un tipo particular de Tarjeta Verde para trabajadores con habilidades o calificaciones únicas. Está diseñado para personas que tienen habilidades especiales o trabajan en campos específicos que benefician a los Estados Unidos.
Esta categoría de Tarjeta Verde está disponible para varias personas, incluidos trabajadores religiosos, locutores, traductores y ciertos profesionales de la salud.
Si tiene habilidades excepcionales o trabaja en uno de estos campos, puede ser elegible para solicitar la Tarjeta Verde EB-4. La tarjeta es una forma para que Estados Unidos atraiga personas talentosas que puedan contribuir al crecimiento y desarrollo del país.
La Tarjeta Verde EB-4 es como una visa especial para trabajadores con algo único que ofrecer. Es para personas con habilidades increíbles o que trabajan en trabajos particulares que son importantes para los Estados Unidos. Por ejemplo, si es un trabajador religioso, un locutor, un traductor o un profesional de la salud con habilidades especiales, puede solicitar esta Tarjeta Verde.
Es una forma de que Estados Unidos diga: "Oye, queremos que vengas a trabajar aquí porque sabemos que eres bueno en lo que haces y que puedes ayudar a que nuestro país crezca".
Tarjeta verde EB-5 para inversores inmigrantes
La Tarjeta Verde EB-5 es un tipo de Tarjeta Verde para personas que desean invertir su dinero en los Estados Unidos y crear empleos. Está diseñado para inversores inmigrantes dispuestos a invertir dinero en nuevas empresas comerciales.
Para ser elegible para la Tarjeta Verde EB-5, debe invertir una cantidad mínima de dinero y crear una cantidad específica de empleos para trabajadores estadounidenses. Este programa tiene como objetivo atraer inversión extranjera y estimular el crecimiento económico en los Estados Unidos.
Si es un inversionista que desea contribuir a la economía de los EE. UU. y convertirse en residente permanente, la Tarjeta Verde EB-5 podría ser la opción correcta para usted.
La Tarjeta Verde EB-5 es un tipo especial de Tarjeta Verde para personas que desean invertir su dinero en los Estados Unidos y ayudar a crear empleos. Es para inversores dispuestos a gastar algo de dinero y realizar nuevos negocios.
Para obtener esta Tarjeta Verde, debe invertir una cantidad específica de dinero y asegurarse de que un cierto número de personas consigan empleo gracias a su inversión. Este programa está destinado a atraer dinero de otros países y fortalecer la economía estadounidense.
Si es un inversionista que desea ayudar a los EE. UU. y convertirse en residente permanente, la Tarjeta Verde EB-5 es algo que debe considerar.
Obtenga la certificación a través del proceso PERM
El proceso PERM permite a los empleadores en los Estados Unidos contratar trabajadores extranjeros cuando no pueden encontrar trabajadores estadounidenses calificados para un trabajo en particular. PERM significa Gestión de Revisión Electrónica de Programas, un sistema utilizado por el Departamento de Trabajo.
El proceso implica varios pasos, incluida la realización de esfuerzos de reclutamiento para probar el mercado laboral y garantizar que el empleo del trabajador extranjero no afecte negativamente a los trabajadores estadounidenses.
Antes de contratar a un trabajador extranjero, el empleador debe demostrar que ha hecho un esfuerzo de buena fe para encontrar trabajadores estadounidenses calificados. Si el empleador completa exitosamente el proceso PERM y recibe la certificación, puede proceder a patrocinar al trabajador extranjero para una visa de trabajo o Tarjeta Verde.
Si una empresa en Estados Unidos quiere contratar a alguien de otro país porque no encuentra a la persona adecuada aquí, debe pasar por el proceso PERM.
PERM es un sistema que el Departamento de Trabajo utiliza para garantizar la equidad. Implica diferentes pasos, como encontrar primero trabajadores estadounidenses para el trabajo y garantizar que contratar a un trabajador extranjero no perjudique a los trabajadores estadounidenses. La empresa tiene que demostrar que realmente intentó encontrar un trabajador estadounidense antes de contratar a alguien de otro país.
Si hacen todo bien y obtienen la certificación a través del proceso PERM, entonces pueden ayudar al trabajador extranjero a obtener una visa de trabajo o una Tarjeta Verde para venir a trabajar a los EE. UU.
Fechas de prioridad y disponibilidad de visas
Comprender las fechas de prioridad y la disponibilidad de visas es vital para el proceso de la tarjeta verde de empleo. Después de que una persona recibe el patrocinio para una tarjeta verde, USCIS mira la fecha de prioridad para ver si hay una visa disponible. La fecha de prioridad es la fecha en que se presentó la petición.
Una visa está disponible si la fecha es anterior a la fecha actual que se está procesando. De lo contrario, el solicitante espera a que avancen las fechas. Solo una cierta cantidad de visas están disponibles en cada categoría de empleo cada mes, y las esperas para las visas pueden durar varios años.
Solicite una tarjeta de residencia basada en empleo
Para solicitar una tarjeta verde, el empleador primero debe obtener la aprobación de la certificación laboral, si es necesario. Luego, pueden presentar una petición de inmigración para patrocinar al trabajador. Una vez aprobado, se establece la fecha de prioridad.
El paso final es que el trabajador solicite un ajuste de estatus o una tarjeta verde. Recibirán aprobación solo si hay una visa disponible en la fecha de prioridad.
Es fundamental mantenerse calificado y conservar el mismo trabajo hasta obtener el estatus de residente permanente. Dependiendo de los retrasos en las visas, el proceso lleva al menos un año, a veces varios más.
Ajuste de estatus vs trámite consular
Dos caminos comunes para obtener una tarjeta verde son el ajuste de estatus y el procesamiento consular. El ajuste de estatus es para personas que ya se encuentran en los Estados Unidos con una visa de no inmigrante, como una visa de trabajo o de estudiante. Le permite solicitar una tarjeta verde sin salir del país.
Para solicitar el ajuste de estatus, debe enviar su solicitud al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) y pasar por una serie de entrevistas y verificaciones de antecedentes.
Si se aprueba, puede recibir su tarjeta verde mientras permanece en los Estados Unidos. Por otro lado, el procesamiento consular es para personas fuera de los Estados Unidos o que no son elegibles para el ajuste de estatus. Con el procesamiento consular, usted completa la solicitud de tarjeta verde en una embajada o consulado de los EE. UU. en su país de origen.
Una vez aprobada, puede viajar a los Estados Unidos con su visa de inmigrante y recibir su tarjeta verde después de ingresar al país. Dependiendo de sus circunstancias específicas y su estatus migratorio, puede elegir entre ajuste de estatus y procesamiento consular.
Funciones del patrocinio del empleador y la certificación laboral
El patrocinio del empleador y la certificación laboral son esenciales en el proceso de solicitud de la tarjeta de residencia. En la mayoría de los casos de tarjetas de residencia basadas en empleo, un empleador patrocina al empleado para la residencia permanente. Eso significa que el empleador ofrecerá al empleado un trabajo y respaldará su solicitud de tarjeta de residencia.
El empleador debe someterse a una certificación laboral, que implica demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto que se ofrece al empleado extranjero.
Este proceso tiene como objetivo proteger el mercado laboral de los trabajadores estadounidenses. Una vez que se aprueba la certificación laboral, el empleador puede patrocinar al empleado para obtener una tarjeta verde.
El patrocinio del empleador es crucial para el éxito de la solicitud de la tarjeta verde. Por lo general, implica proporcionar documentación, apoyo financiero y cumplir con ciertas obligaciones para garantizar la elegibilidad del empleado para la residencia permanente.
Elegibilidad y vías para la tarjeta verde para miembros de la familia
El cónyuge del solicitante principal y sus hijos solteros menores de 21 años son elegibles para obtener tarjetas de residencia a través del patrocinio familiar. Los padres, los hijos casados y los hermanos pueden solicitar la designación de miembros de la familia, pero los tiempos de espera son mucho más largos. Una vez que el solicitante principal se convierte en residente permanente, puede comenzar el proceso para obtener tarjetas de residencia para familiares elegibles.
Incluso después de recibir una tarjeta de residencia basada en la familia, existen requisitos de ingresos y declaraciones juradas de formularios de apoyo que el patrocinador debe firmar, aceptando apoyar financieramente a los miembros de la familia para que no dependan de los beneficios públicos. Los familiares presentan la solicitud por separado y realizan sus entrevistas de inmigración.
El proceso demora entre 1 y 3 años, dependiendo de la relación familiar y los retrasos en las visas actuales. Las personas deben demostrar que la relación es genuina y que no se ingresó únicamente con fines de inmigración. Obtener autorización de trabajo durante el período de espera agrega tarifas y pasos de procesamiento adicionales para los miembros de la familia.
Costos y tarifas asociados con la inmigración basada en el empleo
Las tarifas del empleador suman más de $5000, incluidos $700-$1500 en costos de formularios gubernamentales. Los gastos de los abogados varían mucho según la complejidad, pero promedian entre 5000 y 12 000 dólares.
El empleador debe demostrar la capacidad de pagar todos los costos sin dificultades financieras para la empresa. Para los empleados, los gastos típicos son de $1500 a $3000, incluidas solicitudes, exámenes médicos, huellas dactilares y fotografías.
Los cónyuges y los hijos pagan tarifas más bajas de $1,000 cada uno, pero se incurre en costos adicionales si utilizan la ruta de ajuste de estatus en lugar del procesamiento consular. Es crucial presupuestar adecuadamente la inmigración, ya que los costos son continuos.
El éxito del proceso depende de que los patrocinadores tengan los medios financieros para apoyar a los trabajadores mediante la aprobación y evitar la pérdida de estatus. El pago de honorarios es obligatorio, pero no se requieren abogados para casos menos complejos.
De la visa de trabajo temporal a la residencia permanente
Alguna inmigración basada en el empleo implica la obtención de una visa de trabajo temporal antes de convertirse en residente permanente. Las categorías temporales comunes incluyen estatus H-1B, L-1 y TN. Estos permiten una autorización temporal de trabajo en los EE. UU. pero deben mantener los requisitos de la categoría de visa.
Mientras tiene una visa temporal, el empleador puede patrocinar al trabajador para obtener una tarjeta verde a través de una certificación laboral y una petición de inmigrante. Eso inicia el proceso de residencia permanente, que normalmente demora entre 1 y 2 años. El ciudadano extranjero debe permanecer elegible y en estatus legal durante este tiempo.
Una vez aprobados para una tarjeta verde, los residentes permanentes pueden hacer la transición de su estatus temporal, que es válido sólo para un empleador o función específica. En este punto, los titulares de la tarjeta verde tienen autorización para vivir y trabajar indefinidamente en cualquier empleo o función en los EE. UU.
Permanecer en el país ya no depende de criterios de patrocinio temporal. Los residentes permanentes son elegibles para una tarjeta verde de 10 años y pueden comenzar el proceso de naturalización para obtener la ciudadanía estadounidense después de cinco años de residencia legal, y se permiten viajes breves al extranjero.
La transición del estatus temporal al permanente proporciona mucha mayor estabilidad y derechos.
¿Cómo solicitar una tarjeta verde basada en empleo?
El primer paso es determinar la elegibilidad verificando qué calificaciones de categoría de preferencia se cumplen en función de factores como el trabajo, el nivel educativo y la experiencia.
Las categorías principales son EB-1, EB-2 y EB-3, mientras que otras tienen reglas de elegibilidad especiales. Un empleador calificado que esté dispuesto a patrocinar la residencia permanente requiere una oferta de trabajo legítima. El empleador debe demostrar, a satisfacción del gobierno, que ningún estadounidense puede ocupar el puesto.
Después de realizar esfuerzos de contratación a nivel nacional, el empleador realiza el proceso de certificación laboral con el Departamento de Trabajo. Eso garantiza que la oferta de trabajo cumpla con salarios y estándares de condiciones laborales justos.
Con una certificación laboral aprobada, el empleador puede presentar los formularios de inmigración necesarios, como el I-140 y el I-485, para patrocinar formalmente al individuo, junto con las tarifas, los resultados de los exámenes médicos y la verificación de antecedentes.
Una vez enviadas las peticiones, el procesamiento suele tardar entre 12 y 24 meses si hay una visa disponible según la fecha de prioridad. El trabajo patrocinado deberá mantenerse durante todo este periodo hasta recibir la aprobación.
Se puede realizar una entrevista en una oficina local de USCIS o en un consulado en el extranjero antes de otorgarle el estatus de residente permanente legal y recibir la documentación.
ADVERTENCIA: Lo anterior es un artículo que analiza cuestiones legales. No pretende ser un sustituto del asesoramiento legal. Le recomendamos que obtenga asesoramiento legal competente y específico para su caso.
Recursos / Enlaces útiles:
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